येथे NGTV World Live साठी सविस्तर बातमी दिली आहे:
नवी दिल्ली: प्रसिद्ध आयवेअर ब्रँड ‘लेन्सकार्ट’ (Lenskart) गेल्या काही दिवसांपासून सोशल मीडियावर वादाच्या भोवऱ्यात अडकला होता. कंपनीच्या एका स्टोअरमध्ये कर्मचाऱ्याला टिळा लावण्यापासून रोखल्याचा आरोप झाल्यानंतर नेटकऱ्यांनी ‘बॉयकॉट लेन्सकार्ट’ची मोहीम राबवली होती. या वाढत्या विरोधानंतर आता लेन्सकार्टने आपली चूक सुधारत कर्मचाऱ्यांसाठी नवी नियमावली जाहीर केली असून, त्यात भारतीय संस्कृती जपणाऱ्या प्रतिकांना अधिकृत मुभा देण्यात आली आहे.
नेमका वाद काय होता?
या वादाची सुरुवात एका व्हायरल व्हिडिओमुळे झाली. लेन्सकार्टच्या एका स्टोअरमधील कर्मचाऱ्याने कपाळावर टिळा लावला होता, ज्यावर व्यवस्थापनाने आक्षेप घेतल्याचा दावा करण्यात आला. “हे कंपनीच्या ड्रेस कोडच्या विरोधात आहे,” असे सांगून कर्मचाऱ्याला टिळा पुसण्यास भाग पाडल्याचा आरोप झाला. हा व्हिडिओ सोशल मीडियावर वाऱ्यासारखा पसरला आणि भारतीय संस्कृतीचा अपमान केल्याचा ठपका ठेवत लोकांनी लेन्सकार्टवर जोरदार टीका केली.
संस्थापक पीयूष बन्सल यांचे स्पष्टीकरण
वादाचे गांभीर्य ओळखून लेन्सकार्टचे संस्थापक पीयूष बन्सल यांनी सोशल मीडियाच्या माध्यमातून आपली भूमिका स्पष्ट केली. त्यांनी स्पष्ट केले की, “लेन्सकार्ट सर्व धर्म आणि संस्कृतींचा आदर करते. कंपनीच्या कोणत्याही धोरणात टिळा किंवा टिकली लावण्यास मनाई नाही.” बन्सल यांनी ही घटना दुर्दैवी असल्याचे सांगत, अशा प्रकारचा भेदभाव खपवून घेतला जाणार नाही, अशी ग्वाही दिली होती.
लेन्सकार्टची नवी नियमावली (New Guidelines)
भविष्यात असे वाद टाळण्यासाठी लेन्सकार्टने आपल्या ‘ग्रुमिंग आणि ड्रेस कोड’ धोरणात स्पष्ट बदल केले आहेत. नव्या नियमावलीनुसार:
- सांस्कृतिक स्वातंत्र्याची मुभा: स्टोअरमध्ये काम करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांना टिळा, टिकली, बांगड्या किंवा इतर धार्मिक/सांस्कृतिक प्रतीके परिधान करण्याची पूर्ण मुभा असेल.
- सर्वसमावेशकता: कंपनीने स्पष्ट केले आहे की, ड्रेस कोड हा केवळ शिस्त आणि ब्रँडची ओळख टिकवण्यासाठी आहे, त्याचा उद्देश कोणाच्याही धार्मिक भावना दुखावणे हा नाही.
- व्यवस्थापनाला सूचना: सर्व स्टोअर मॅनेजर्सना कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक आणि धार्मिक श्रद्धेचा आदर करण्याच्या कडक सूचना देण्यात आल्या आहेत.
तथ्य पडताळणी (Fact Check)
उपलब्ध माहितीनुसार, लेन्सकार्टने केवळ लेखी स्पष्टीकरणच दिले नाही, तर त्यांच्या अंतर्गत नियमावलीत (HR Policy) सुधारणा करून ती कर्मचाऱ्यांपर्यंत पोहोचवली आहे. ग्राहकांचा रोष कमी करण्यासाठी आणि ब्रँडची प्रतिमा जपण्यासाठी कंपनीने हे पाऊल उचलले आहे.
ब्युरो रिपोर्ट, NGTV World Live
